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MESSAGE

採用メッセージ

世界を変えるようなスゴイことをやる。VOYAGE GROUPは創業時、この想いだけを持ってスタートしました。今でもその想いは、弊社のSOUL「360°スゴイ」として、引き継がれています。変化の激しいインターネット領域では、日々技術革新とビジネスチャンスが生まれています。VOYAGE GROUPも幾度となく変化をしながら、成長してきました。しかし、よりスゴイことをやるためには、更なる変化が必要です。新しいVOYAGE GROUPを一緒に切り拓いてくれるそんな人たちとの出会いを楽しみにしています。最高な仲間たちと、スゴイことをやる。たった一度の人生。後悔せずに、航海しよう。

INTERVIEW

社員インタビュー

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CULTURE

4つの仕掛け

RECRUIT

募集要項

  • 総合職
  • エンジニア職
  • 総合職では、アドプラットフォーム事業におけるコンサルタント職、ポイントメディア事業及びインキュベーション事業におけるプロデューサー職、ディレクター職、コンサルタント職などが主な配属先となります。キャリアプランとしては、リーダー、本部長とマネージメント領域に進んでいく、新規事業を立案し事業責任者になっていく、より専門性を特化させていくなどの様々な可能性があります。

  • エンジニア職では、アドプラットフォーム事業におけるソフトウェアエンジニア、ポイントメディア事業及びインキュベーション事業におけるサービス開発エンジニア、アプリケーションエンジニア、システム基盤エンジニアなどが主な配属先となります。キャリアプランとしては、リーダー、本部長とマネージメント領域に進んでいくか、より技術の専門性を特化させていくなど、様々な可能性があります。

給与待遇
学部・短大・専門・高専卒:年俸額:468万円 ※住宅手当込み(住宅手当を含まない場合 408万円) / 修士了年俸額:480万円 ※住宅手当込み(住宅手当を含まない場合 420万円) ※業績により決算賞与別途支給 ※年棒制(賞与含む、年12分割支給)  ※年2回給与見直し(4月、10月)
各種手当
交通費:全額支給(毎月5万円まで) 住宅手当:会社から半径2km以内(会社規定による)に賃貸契約をされた方に毎月5万円支給
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7月1日~10月末までに4日間) 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、生理休暇など
各種保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入 健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可)
福利厚生
働きやすい環境で、めいっぱい業務に向かう。常に最高のパフォーマンスが出せる仕掛けをご用意しております。詳しくは働きやすさの仕掛けをご参照ください
募集人数
2019年卒:25名程度(2017年度実績:15名)

Q&A

新卒採用に関するよくある質問

応募について

学歴・年齢制限はありますか?
特に制限は設けていません。2019年4月までに入社可能かのみが条件となります。浪人、留年も特に選考に不利になることはありません。

既卒者ですが、応募は可能ですか?
可能です。2019年4月までに入社可能かのみが条件となります。長期の就業経験がある方はキャリア採用からご応募ください。

外国籍なのですが、応募することは可能ですか?
国籍は関係なくご応募いただけます。国籍に関係なく同一の選考基準で選考をさせていただきます。

子会社の直接採用は行っていますか?
全てVOYAGE GROUP本社で行っております。子会社への採用を希望される場合もVOYAGE GROUPへご応募ください。

志望理由が固まっていないのですが、エントリーしても大丈夫ですか?
エントリーのタイミングでの志望理由は必須にしておりません。選考が進んでいくに連れてお互い理解し、志望が明確になってくることもあると思っているからです。選考が進んだところで、企業を理解していただくための説明会・座談会の時間を取らせていただくことがあります。

2019年度の新卒採用は何人採用予定ですか?
全体で25名前後を予定しております。

選考について

遠方に住んでいるのですが、オンライン面接や交通費の支給はありますか?
首都圏以外から選考に進まれる方は人事役員面接以降は規定の交通費をお支払いいたします。また、エンジニア職は3次選考まで、総合職は3次選考までオンライン面接も実施しています。

会社説明会に参加しないと、その後の選考に進むことはできないのでしょうか?
会社説明会は随時開催しておりますが、会社説明会に参加していなくても選考にお進みいただくことは可能です。

選考時の服装の指定はありますか?
特にありません。弊社のクルーも私服ですので、ご自身がリラックスできる服装でお越しください。

内定・入社について

配属はどのように決まりますか?
新卒研修時に各子会社、事業部から事業説明がありますが、そちらを聞いた上で配属希望を提出していただきます。配属の決定は本人の希望と各子会社、事業部のニーズ・適正を鑑みて、個別の人事面談を実施した後に決定します。

入社後について

配属後の異動はありますか?
本人の希望やスキル、各部署のニーズ等を踏まえて異動する可能性があります。なお、異動は子会社や事業領域をまたいで行われるます。また、GROWING PASSという制度があり、入社2年目、3年目にクルー本人の希望を元に他部署への異動を申請することができます。※GROWING PASS制度を使用しなくても異動の希望を出すことは可能です。

評価はどのように決まりますか?
評価は大きく以下の項目を総合的に判断して決まります。 ○実績(個人目標の達成度・目標に対するプロセス) ○能力(何が出来るのか?・出来るようになったのか?)※エンジニア職は技術力評価会を実施 ○CCFB(CREED Conpitency Feedback) 個人目標は三ヶ月に一度、上長との面談を通して決めていきます。目標に対する達成度とそれまでの過程を踏まえ、「成果」とその再現性を加味しながら総合的に判断します。もう一つ、CCFB(詳細はこちら)と呼ばれる制度があり、経営理念である「CREED」に対して、自身の行動に周囲のクルーがフィードバックをしてくれる仕組みがあります。また、エンジニア職においては「技術力評価会(詳細はこちら)」というVOYAGE GROUP全社で横串にエンジニア同士がエンジニアの評価を行う制度があります。

エンジニアが企画に携わることはできますか?
エンジニアのスペシャリストとして働くのも、企画者と一緒に、あるいは企画者となって新しいサービスや事業を創り出し、成長させていくこともできます。どのようなキャリアパスを描くにしても、要求された仕様をそのままつくるのではなく、事業を成長させるために何が課題で何が必要なのか、本質を見極め、柔軟に考えることが大切だと考えています。

休暇について教えてください。
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7月1日~10月末までに4日間) 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、生理休暇などがあります。また、入社5年、10年経過時に1ヶ月間の休暇を取れる1ヶ月休暇制度があります。

会社について

副業は可能でしょうか?
業務時間外において副業を行うことができます。公序良俗に反しない等、弊社規定の範囲内にて許可しています。

実は何をやっている会社なのかよくわからないのですが?
VOYAGE GROUPでは大きく分けると「アドプラットフォーム事業」、「ポイントメディア事業」、「インキュベーション事業」の3つの事業領域で事業を展開しています。アドプラットフォーム事業はインターネット領域における広告配信事業を展開しており、SSPの「fluct」、スマートフォンアドネットワーク「Zucksアドネットワーク」などを運営しています。ポイントメディア事業はアンケート回答やネットショッピングに応じてポイントを貯められ、様々な特典に交換可能なメディア(ECナビ、リサーチパネル、PeX)を運営しています。インキュベーション事業はアドプラットフォーム事業、ポイントメディア事業に続く第三の柱となる事業として、HR領域の「サポーターズ」やEC領域の「カジタク」、FinTech領域等を積極的に開発しています。

お酒飲めないと入社できませんか?
VOYAGE GROUPには社内バーのAJITOがあります。定時後は無料で自由にお酒を飲むことが可能です。仕事終わりにふらっと立ち寄って飲んだり、勉強会や交流会等にも使われています。ソフトドリンクもあるので、お酒が飲めなくても自由に交流することが可能です。実際お酒は飲めないクルーもいます。

女性の産前産後休暇、育児休暇の取得はできますか?またその後職場復帰はできるのでしょうか?
妊娠や出産などのライフイベントに合わせて産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)や育児休暇(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)を取得できる制度があります。この制度を使って多くの女性社員が職場復帰をしています。また、性別によってキャリアパスや評価に差が出ることはありません。子会社取締役やチームリーダーに抜擢されるなど、多くの女性社員が活躍しています。

その他

新卒採用の問い合わせ窓口はどこですか?
お問い合わせは、VOYAGE GROUP人事本部(new-recruit@voyagegroup.com)までお願いします。
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