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ミチをソウゾウせよ VOYAGE GROUP 2016
ミチをソウゾウせよ VOYAGE GROUP 2016

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募集要項

募集職種
総合職 / エンジニア職
仕事内容

総合職

  • セールスプランナー:広告企画営業・コンサルティング・サポートなど
  • コンテンツプロデューサー、ディレクター:サイト運営・サービス企画立案、ソーシャルゲーム・アプリ企画など
  • webデザイナー:webデザイン、UI、UX設計など
  • コーポレート:広報、人事、経理財務、法務など

エンジニア職

  • web/スマホアプリエンジニア:自社サービスのWEB/スマホアプリケーションの開発・管理・運用など
  • インフラエンジニア:サーバの構築や管理・監視など
  • データサイエンティスト:VOYAGE GROUPがもつ様々なサービスのデータを解析、有益な情報にする
  • データベース管理者:データベースの設計、管理、チューニングなど
給与・昇給・賞与 年俸額

学部・短大・専門・高専卒

年俸額:468万円 ※住宅手当込み(住宅手当を含まない場合 408万円)

修士了

年俸額:480万円 ※住宅手当込み(住宅手当を含まない場合 420万円) ※業績により決算賞与別途支給 ※年棒制(賞与含む、年12分割支給)  ※年2回給与見直し(4月、10月)
諸手当
交通費:全額支給(毎月5万円まで) 住宅手当:会社から半径2km以内(会社規定による)に賃貸契約をされた方に毎月5万円支給
勤務地
東京(渋谷)
勤務時間
9:30~18:30(所定労働時間8時間、休憩時間60分)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7月1日~10月末までに4日間) 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、生理休暇など
保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入 健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可)
福利厚生
  • フリードリンク:社内設置の自動販売機については、無料で提供
  • 社内バーAJITO:就業時間以降は、アルコール類を無料で提供
  • 健康診断:年1回、健康保険加入者を対象として実施
  • 昼食一部補助:本人負担300円で(差額は会社負担)購入可能
  • 表彰:半期毎に実施
  • リフレッシュ休暇:勤続年数5年を迎えた社員に対して、「4週間の休暇」を支給
  • ※社内環境を改善するアイデアを自主的に提案できる「CANI」制度の基、随時新しい福利厚生が生まれています。
募集人数
2019年卒:20名程度(2017年度実績:15名)

QUESTIONS

よくある質問

選考について

  • どのような職種を募集していますか?

    総合職とエンジニア職の2種類となります。

  • どのような人材を求めていますか?

    VOYAGE GROUPでは、求める人材像は全職種共通で考えています。それは、私達が大切にしているSOULとCREEDに共感できる人材であること。その上で更に、オープンかつフラットな環境を好む人、ベンチャースピリッツのある人、インターネットサービスで世界を変えたい人、ビジネス(事業)というフィールドで自己成長をはかりたい人。こんな方がいれば、ぜひエントリー下さい。きっとやりがいに満ちた社会人生活を送れると思います。皆さんのご応募、お待ちしております。

  • どのような選考フローになりますか?

    1次選考 :エントリーシート提出 2次選考~:面接を複数回実施 最終選考 という流れになります。

  • インターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか?

    必ずしも必須ではございません。職種に関わらずインターネットそのものに対する興味関心があれば、内定後のスキル習得が十分に可能だと考えます。資格に関しても必須のものはございません。目的を持って行動してきた皆さんの姿勢を公正に評価させて頂きます。※但し、エンジニア職を希望される方については、現状のスキル・知識をプラス評価させていただく場合はございます。

入社後について

  • 配属後の異動はありますか?

    各部署のニーズと調整して異動を行っています。基本的に本人の希望を尊重します。また、新卒3年目で自身の希望に即した異動を申請できる制度もあります。詳しくはこちらをご覧ください。

  • 女性特有の制度はありますか?

    妊娠や出産などのライフイベントに合わせて産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)や育児休暇(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)を取得できる制度があります。この制度を使って多くの女性社員が職場復帰をしています。また、性別によってキャリアパスや評価に差が出ることはありません。子会社取締役やチームリーダーに抜擢されるなど、多くの女性社員が活躍しています。詳しくはこちらをご覧ください。

  • 評価はどのように決まりますか?

    評価は大きく以下の項目を総合的に判断して決まります。 ○実績(個人目標の達成度・目標に対するプロセス) ○能力(何が出来るのか?・出来るようになったのか?)※エンジニア職は技術力評価会を実施 ○CCFB(CREED Conpitency Feedback) 個人目標は三ヶ月に一度、上長との面談を通して決めていきます。目標に対する達成度とそれまでの過程を踏まえ、「成果」とその再現性を加味しながら総合的に判断します。もう一つ、CCFB(詳細はこちら)と呼ばれる制度があり、経営理念である「CREED」に対して、自身の行動に周囲のクルーがフィードバックをしてくれる仕組みがあります。また、エンジニア職においては「技術力評価会(詳細はこちら)」という制度があります。

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